1/4 от случаите на работа без трудови договори са в хотелиерството и ресторантьорството

Снимката е илюстративна: АРХИВ

Почти една четвърт от установените случаи на работа без трудов договор са в хотелиерство и ресторантьорство. Това отчита Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). За периода януари - юли 2024 г. са установени 451 души без трудов договор в двете икономически дейности. Това е 24 % от всички 1914 случая, съобщават от Агенцията.

За седемте месеца на тази година в хотелиерството и ресторантьорството са извършени 3713 проверки, при които са установени 18 372 нарушения. От тях свързаните с осъществяване на трудовите правоотношения са 10 503, а със здравословните и безопасни условия на труд – 7658. Работата без трудов договор не е маловажно нарушение според българското трудово законодателство и при всеки установен случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция от 1500 до 15 000 лв., напомнят от ГИТ.

Писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане в него защитава в най-пълна степен правата на работещите, подчертават още от Инспекцията. „Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията“, казват също от ведомството. Експертите обръщат внимание и на това, че всеки работник или служител може да провери с персонален идентификационен код, издаден от Националната агенция за приходите, дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който го осигурява работодателят. 

В началото на лятото от Инспекцията по труда призоваха работещите в сезонна заетост да бъдат внимателни за своите трудови и осигурителни права. За да бъдат гарантирани те в най-пълна степен, трудът трябва да бъде деклариран. Преди да бъдат допуснати до работното си място, наетите трябва да получат задължително три документа – екземпляр от трудовия си договор с договорени писмено в него условията на труд, при които реално ще се работи, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика, казаха тогава от Агенцията.