Изборът дали да се осигуряваме само в Държавното обществено осигуряване (ДОО) или да внасяме вноски и към универсален пенсионен фонд няма да бъде еднократен. Отменя се и решението на кабинета "Борисов" новопостъващите на работа лица да имат срок от една година, в която да изберат дали да се осигуряват само в ДОО или в ДОО и частен фонд. Това предвиждат предложения за промени в Кодекса за социално осигуряване, изготвени от Министерство на финансите и публикувани в сайта на ведомството, предаде БГНЕС. От МФ посочват, че с предложените промени се доизграждат и разширяват първоначално направените промени в Кодекса за социално осигуряване, касаещи въведеното право на избор, от 1 януари 2015 г. осигурените лица, родени след 31 декември 1959 г., да се осигуряват или само за пожизнена пенсия във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, или и в универсален пенсионен фонд (УПФ). Поправките бяха приети с гласовете на ГЕРБ и ДПС, като предизвикаха сериозна публична реакция и проблеми в управляващата четворна коалиция. С новите предложения за промени се дава се възможност за осигурените лица и самоосигуряващите се, родени след 31 декември 1959 г. да изберат да се осигуряват във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване (ДОО), като се предвижда този избор да не е еднократен. В случай, че лицето избере да се осигурява във фонд "Пенсии" – с увеличена осигурителна вноска в размера на вноската за УПФ, натрупаните средства по индивидуалната му партида се прехвърлят в Държавният фонд за гарантиране устойчивостта на държавната пенсионна система или т.нар. Сребърен фонд в 6 месечен срок. Лицата, които са избрали да се осигуряват във фонд "Пенсии", могат да поискат отново да се осигуряват в универсален пенсионен фонд, като промяната на избора може да се осъществява веднъж на 1 година от последния избор. В този случай, средствата им прехвърлени в Сребърния фонд се прехвърлят обратно в избран УПФ. По този нов ред според финансовото министерство се дава гаранция, че преведените средства от индивидуалните партиди на лицата ще бъдат "съхранявани" в Сребърния фонд. Само в случай, че лицата, родени след 31 декември 1959 г. изберат окончателно да се осигуряват в ДОО, при отпускането им на пенсия от ДОО, средствата от Сребърния фонд се прехвърлят към фонд "Пенсии" на ДОО. В този случай на лицата се отпуска пенсия в пълен размер и индивидуалният им коефициент не се намалява. Предвижда се последният избор на осигуряване да се осъществява не по-късно от 5 години преди възрастта за пенсиониране. За осигурените лица, които се осигуряват в УПФ, при отпускането им на пенсия от ДОО, за периодите на осигуряване само в ДОО, индивидуалният им коефициент не се намалява. За периодите на осигуряване в УПФ индивидуалният коефициент се намалява на база на съотношението между размерите на осигурителните вноски за УПФ и за фонд "Пенсии" от ДОО за съответния период. Другата промяна в приетите в края на миналата година текстове касае новопостъпващите на работа граждани, родени след 31 декември 1959 година, като на практика се запазва режима действащ до 31 декември 2014 година. При първоначално възникване на осигуряването, за лицата родени след 31 декември 1959 г. се предвижда вместо увеличената осигурителна вноска да постъпва във фонд "Пенсии" /в размера на вноската за УПФ/, да постъпва в избран универсален пенсионен фонд, като в случай, че лицето не избере фонд в срок от 3 месеца, да се извършва служебно разпределение в УПФ.